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COMPRENDRE ET EXPLOITER LA LEGISLATION DU TRAVAIL

Formations eurocham copie

Lieu : Grand Hôtel Plateau, Salle LYS

Durée : 2 journées

Informations pratiques

La formation aura lieu le 18 janvier 2024
au 19 janvier 2024
Elle se déroulera à Grand Hôtel Plateau, Salle LYS.
De 8h30-17h.
Elle vous donnera accès à un titre intitulé : Attestation de participation remise en fin de formation
Prix adhérents : 320000 FCFA
Prix non adhérents : 350000 FCFA

Inscription et modalités de réglement​

Via le formulaire

Téléphone ou e-mail

Téléphone : 27 20 32 81 00 / 07 08 01 31 39

E-mail : formation@eurochamci.com

Par fax au : 27 20 32 80 39

Modalités de règlement:

Sur place :

Chambre de Commerce Européenne en Côte d’Ivoire
Immeuble N’Zarama, 5ème étage
Plateau, Boulevard  lagunaire
01 BP 11829 Abidjan 01

Le règlement de la formation est payable par avance.

Espèces – Virement – Chèque à l’ordre de CCE CI

A propos de la formation

Public concerné

  • Directeurs Généraux,
  • Gérants, Directeurs des Ressources Humaines,
  • Directeurs Développement de Compétences RH,
  • Directeurs Administratifs et financiers,
  • Juristes d’entreprise,
  • Assistants Ressources Humaines,
  • Et, toute personne chargée de la gestion des contrats de travail en entreprise.

Objectifs

  • Connaître les différents types de contrats de travail ;
  • Opter pour le contrat le plus adapté à son organisation et ses projets d’entreprise;
  • Savoir rédiger les différents contrats de travail ;
  • Maîtriser la procédure disciplinaire et les étapes du contentieux social.

Démarche pédagogique, documentation et évaluation

  • Apports théoriques et empiriques.
  • Cas pratiques et échanges.
  • Un support pédagogique sera remis à chaque participant.
  • Une fiche d’évaluation à renseigner après la formation.

Programme

JOUR 1

MODULE 1 : Les contrats de travail, choisir et adapter aux spécificités de l’entreprise   

  • CDI, temps complet et temps partiel, CDD, intérim, contrat de stage, et sous-traitance : facteurs d’arbitrage.
  • Appréhender les souplesses, contraintes et risques de contentieux selon le type de contrat.
  • CDI : les clauses à prévoir, comment intégrer la mobilité dans les contrats ?
  • Recours au travail temporaire : choix des motifs.
  • Comment les rédiger pour anticiper la survenance de certains événements ?

MODULE  2 : Gérer les conditions de travail 

  • L’encadrement de la durée du travail
  • Les repos au travail pour améliorer la qualité de vie au travail
  • Le salaire comme compensation à la prestation de service du salarié

 

JOUR  2

MODULE 3 :  S’approprier la procédure disciplinaire et le contentieux social 

  • Cause réelle et sérieuse du licenciement : ensemble des éléments à réunir.
  • Déroulement de la procédure préalable.
  • Faire face à une démission, un abandon de poste, un acte de la rupture.
  • Dossier disciplinaire : de la constitution du dossier au licenciement.
  • Rupture conventionnelle : conditions de validité.
  • Départ et mise à la retraite : ce qu’il faut savoir.

MODULE 4 :  Etablir un bon dialogue social

  • Les différents types de représentants du personnel
  • Les attributions des représentants du personnel
  • La nécessité de co-construire le dialogue social en entreprise
Mails des gestionnaires de la formations :
arnaud.ahi@eurochamci.com

Formulaire d'inscription

Raison Social *
Secteur d'activité *
Boite Postal *
Téléphone *
Membre de *
Nombre de participants *
Informations sur le(s) participant(s)

Réglementation

Le règlement de l’activité est payable par avance. En cas de désistement après inscription, les frais de formation resteront dus. Le participant peut se faire remplacer à tout moment à condition d’informer au préalable la CCE CI.  Pour toutes informations complémentaires, veuillez appeler au 20 32 81 00

Email: service.info@eurochamci.com

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